財団情報
女性活躍推進企業認定「えるぼし」
女性活躍推進法に基づく、認定マーク「えるぼし」の3段階目認定の取得
一般財団法人リモート・センシング技術センターは「女性の就職生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が５つの評価項目（(1)採用、(2) 継続雇用、(3)労働時間、(4)管理職比率、(5)多様なキャリアコース ）のすべての要件を満たす優良な企業として、2017年09月01日付で厚生労働大臣から「えるぼし」3段階目認定を取得しました｡
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「えるぼし」3段階目認定
一般財団法人 リモート・センシング技術センター行動計画
女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため次のような行動計画を策定する。
１． 計画期間
２０２４年４月１日～２０２７年３月３１日
２． 目標
男性の育児休業(特別休暇含む)の取得率を２５％以上とするとともに、両立支援制度を拡充し利用を推進する。
３． 取組内容
女性も男性も働きやすい職場を目指し、意識の浸透を図る。
| 2024年 4月 ～ | 利用可能な両立支援制度に関する職員全員への周知徹底 （働き方改善意識啓発） |
|---|---|
| 2024年10月 ～ | 仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修を実施する （研修等による意識啓発） |
| 2025年 4月 ～ | 両立支援制度の定着化を図る |
女性も男性も働きやすい職場を目指し、職場環境の改善を図る。
| 2024年 4月 ～ | 産後パパ育休の制度を周知するとともに男性育児休業の利用を推進する |
|---|---|
| 2024年 4月 ～ | 定期的な人事ローテーションにより職務経験を増やし職員のキャリア形成を図る |
| 2024年 4月 ～ | より柔軟な働き方を可能とする施策の立案並びに制度化を検討する |
| 2024年10月 ～ | 短時間勤務を拡大・制度化し、育児・介護・病気等との両立を支援する |
| 2025年 4月 ～ | より柔軟な働き方を可能とする施策の実現、職場環境の改善を図る |